coup de coeur, coup de gueule

[-hound-]

Ton experience vaut 100 fois plus qu'un BTS maintenant non?

A quoi bon faire une formation cher, sans interet (surement) juste pour un trou de diplome sur le CV?

Si les BTS justement prenait pas les petits boulot infos des bac/bac-pro. on serait moins dans la merde.

Perso j'ai stoppé au Bac-pro. Et j'ai tjs eu la chance de trouver un boulot ( maintenant c'est plus dur, mais inactivité longue +handicap, c'est pas simple... bref spa le sujet... ). Et mon pote qui a été en BTS a fini chez MCdo. Heu...


Mais non, on met des bac+5 a monté des PC et réparé des P3-Athlon.Parce qu'il y a pas assez de boulot pour eux ( ou alors je comprend pas pourquoi des gars a bac+5 sont payé un smic en maintenance. C'est mon boulot de bricoler des PC de merde pour un salaire pourri! Pas le leur dediou! )

C'est tout a fait vrai, j'ai egalement un cv couteau suisse avec le bac, j'étais commercial, beaucoup de mes collegues avait bac +5 beaucoup auraient pu evoluer je pense, mais personne ne le voulaient car pour à peine 100€ de plus (et encore en fesant quelques heures sup + les primes de vente je gagnais 300€ par mois plus que mon chef...) tu recoltes les emmerdes et des heures non payés grace à ton statut cadre, la bonne affaire...

[Shino]

Quelle logique étrange

Si les disons "peu diplomés" sont dans la merde, c'est parce que les "plus diplomés" leur pique leur boulot ? On la croise pas souvent celle-là, bon faut noter l'originalité par rapport aux habituels désignés coupables de ce genre de méfaits mais quand même

Bref, la situation est pas compliquée : il y a nettement plus de candidats que d'offres alors les recruteurs montent les filtres pour engager du personnel meilleur au même prix. Le filtre le plus simple est bien entendu le diplome, ensuite et seulement ensuite vient le CV dans la grosse majorité des cas (parce que le filtre diplome marche tout seul, le filtre CV ben faut lire les CV, quand y en a 500 parce qu'on a pas assez monté le diplome demandé ben c'est tout de suite plus la loose...) Si les Bac+5 prennent du boulot de technicien, c'est pas pour le fun... C'est simplement qu'ils ont pas trop le choix.

D'ailleurs, imaginons un peu : pour une raison x ou y, tu trouves pas de boulot à ton niveau pendant disons 1 ou 2 ans et tu finis par aller bosser genre chez mcdo ou un truc du style. Avec ton niveau tech, tu serais un de ces salauds de "trop diplomés qui piquent le boulot des autres" non ?


Mais bon en raisonnant plus large, si les Bac+5 ne prennent pas dans les boulots techs qui pullulent et qu'ils ne prennent pas non plus à leur niveau parce qu'au contraire, y a besoin de nettement moins de "spécialistes", qu'est ce qu'ils font ? Ils restent au chomage ? L'un dans l'autre, je sais pas lequel des deux cas est le plus négatif pour la société dans son ensemble. Sans parler évidemment de l'effet sur le mec qui reste chez lui au lieu de bosser même dans un boulot peu qualifié...

[kimuji]

Effectivement, mais par contre pourquoi favoriser le recrutement selon les diplômes quand il s'agit de boulots qui n'ont pas besoin d'un tel niveau de compétence pour être bien faits?

[Shino]

Ben c'est une indication du niveau du candidat. Elle est loin d'être parfaite c'est évident mais ça agit comme un filtre quoi. Au lieu d'avoir 500 CV à lire, le DRH en a plus que 100 et dessus, statistiquement il aura un nombre conséquent de profils correspondants. Il ne lui reste plus qu'à choisir le meilleur qu'il peut embaucher au prix prévu à la base et c'est dans la poche.

Alors oui, moins de diplome pourrait suffire mais plus de diplome pour le même prix, c'est toujours bon à prendre. Un employé peut toujours être utile à autre chose que son boulot, c'est d'ailleurs très vrai pour les boulots un peu fourre-tout comme technicien informatique... Alors là encore, le plus diplomé a le plus de chance de se rendre utile dans des domaines non prévus à la base.

[kimuji]

Mouais, plus de chances de faire du boulot qualifié pour le salaire d'un boulot plus simple.

[Shino]

A fond ouais... Dès que le déséquilibre entre candidat et offre est trop important, il y a dérive.

Depuis un bon moment, globalement la situation est pas brillante et elle est carrément merdique dans l'informatique qualifiée, alors forcément ça a grave dérivé. Bon on pourrait opposer les trente glorieuses qui avaient plutôt la situation inverse : un nombre de candidats globalement plus bas que le nombre d'offres où c'est les futurs salariés qui faisaient leur loi sans trop de problème... ^^

[-hound-]

oui et non la théorie du "qui peu le plus peu le moins" n'est pas souvent vrai sur le terrain, l'informatique c'est trés vaste au dire d'un ami ingenieur, un bac +5 informatique ne sait pas forcement demonter et reparer un pc car il n'a pas reçu la formation...

à la limite avec moins de bagage un bac pro et plus qualifié pour ce taff, à la base le bac +5 n'est pas censé faire ça non plus dans son futur boulot..., donc c'est aussi le risque d'avoir un mec décalé par rapport au boulot et à sa formation plus théorique, alors Ok les DRH les embauches pour une misères, mais le soucis c'est qu'un ingenieur qui doit demonté du pc se retrouve vite frustrés et démotivés de faire un boulot sous qualifié et sous payés par rapport au bagage qu'il a...

l'inverse est également vrai ou des DRH refusent des sur-diplomés pour des postes de technicos pour motif "trop diplômés", pour les raisons que j'ai cités plus haut.

[Shino]

Ben c'est pour ça que je confirme : c'est qu'un filtre. Il suffira ensuite au DRH de voir les CV pour trouver un profil correspondant au poste ^^

Après les trop diplomés refusés oui mais faut taper plus haut, pas avec un profil classique genre bac+5 / expé moins de 3 ans. C'est devenu la norme d'en trouver au moins un dans toute équipe de technicien de niveau normalement bac+2 (ainsi que dans les hotlines FAI d'ailleurs)

[Shadowritter]

Pis bon la compétence informatique des DRH est souvent assez moyenne, pour eux tous les informaticiens font la même chose

[Zapier]

En fait j'ai remarqué que:

Dans les petite structure, on te demande ce que tu sais faire, le diplôme jamais. ce qui à été globalement toute ma vie professionnel.

Dans les grande structure, il faut passer la barrière du diplôme demandé, sinon tu n'a aucune chance à moins d'un piston. C'est justement ce type d'entreprise que je vise.

[Bernie]

Pis bon la compétence informatique des DRH est souvent assez moyenne, pour eux tous les informaticiens font la même chose

Ca c'est le super +1

Quand on a vu mon ancien patron, on a tout vu....
-"comment on envoi un mail?"

( et c'est lui qui recrutait..., heureusement que le Chef tech passait derriere sinon, j'imagine pas la gueule de la boite... )

[shenron]

Coup de cœur : ça y est, j'ai Bayonetta !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ah, et mon entretien s'est relativement bien passé, mais il faut que je m'arrange pour ramener mes anciens clients, ça va pas être de la tarte.

[Zapier]

Félicitation Shen Ça me fais plaisir.

[Shadowritter]

Félicitation Shen Ça me fais plaisir.

Je plussoie Zap, et vivement notre tour










Je parle de Bayonetta bien sûr

[kimuji]

Coup de cœur : ça y est, j'ai Bayonetta !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ah, et mon entretien s'est relativement bien passé, mais il faut que je m'arrange pour ramener mes anciens clients, ça va pas être de la tarte.

Enfin reçu et tout le temps que tu veux pour y jouer, attends de l'avoir torché dans tous les sens avant de confirmer avec ta nouvelle boite.

(vous voulez foutre en l'air votre vie professionnelle? suivez mes conseils)